TEAMENTWICKLUNG · KONFLIKTMODERATION · NEUSS / NRW
Team-Workshops mit psychologischer Substanz
Wenn Ihr Team festsitzt, ein Konflikt eskaliert oder ein neues Team zusammenwächst: ob in der Natur, an besonderen Orten oder in Ihrem Hause — gemeinsam planen wir Team-Erlebnisse, die Ihr Team wirklich weiterbringen.
Neben Spaß, Inspiration und gestärkter Team-Kreativität hat jedes Teamevent auch einen arbeits- und organisationspsychologischen Hintergrund, der die aktuellen Themen und Herausforderungen Ihres Teams aufgreift und Lösungswege aufzeigt.
WORUM ES HIER GEHT
„Wir machen mal ein Teamevent.“ Übersetzt heißt das oft: Wir hoffen, dass sich die Stimmung von alleine ändert. Floßbau am Rhein, Escape Room, gemeinsames Kochen. Schön — aber wenn die wirklichen Themen unangesprochen bleiben, sind Sie am Montag wieder dort, wo Sie am Freitag waren.
Ich arbeite anders. Als Diplom-Psychologin und systemische Supervisorin moderiere ich Teamprozesse mit psychologischer Tiefe. Das heißt: Wir benennen, was vorhanden ist. Wir schauen auf Dynamiken, die das Team selbst nicht mehr sieht.
Das ist mehr als ein Event. Das ist Teambuilding unter professioneller Begleitung — und gleichzeitig das, was nachhaltig wirkt.
VIER FORMATE - IMMER PASSGENAU
Was ich für Ihr Team anbiete
Kein Standard-Paket. Jedes Format passt sich an Ihren Anlass, Ihre Teamgröße und Ihre Tiefe an.
Meine Teams gehen nicht „energetisiert" raus, sondern handlungsfähig. Das ist der Unterschied zwischen Eventmanagement und Beziehungsarbeit.
— Anne Huth · systemische Supervisorin
TYPISCHE AUSGANGSSITUATIONEN
Sie erkennen sich wieder?
Diese Konstellationen sehe ich häufig — und für sie habe ich klare Vorgehen.
HÄUFIGE FRAGEN
Was vor der Anfrage wichtig ist
Was, wenn ein Teammitglied nicht mitmachen will?
Das klären wir vorher. Wenn jemand grundsätzlich verweigert, sage ich Ihnen, ob der Workshop dennoch sinnvoll ist oder ob wir die Einzelperson erst separat coachen sollten.
Können wir das auf dem Betriebsgelände machen?
Ja — wenn ein ruhiger, geschützter Raum verfügbar ist. Bei intensiven Themen empfehle ich allerdings externes Setting (Hotel, Tagungshaus).
Sind Sie auch für Krisen-Interventionen verfügbar?
Ja. Nach belastenden Ereignissen bin ich kurzfristig erreichbar. Bitte direkt telefonisch melden.
Was bedeutet „systemische Supervisorin"?
Der systemische Ansatz der Psychologie berücksichtigt alle Einflussfaktoren auf die Situation einer Person. Was wollen z.B. die Kollegen? Von wem ist Unterstützung zu erwarten? Wie ist die Kultur im Team? etc.
KONTAKT
Erzählen Sie mir,
wo Ihr Team gerade steht.
Schreiben Sie mir oder rufen Sie an. Wir klären, ob ich die Richtige bin — und Sie haben einen klaren ersten Eindruck.
